Andere technieken

Transactionele analyse

(TA) biedt een model voor het verkrijgen van inzicht in de individuele persoonlijkheid, in intermenselijke verhoudingen en communicatie.

Uitgangspunten zijn: mensen kunnen meer dan zij denken, ieder mens is van waarde, datgene wat we vroeger hebben meegemaakt speelt (onbewust) nu nog steeds mee in omgang met onszelf en anderen.
TA is een model dat de complexiteit en diepgang van uzelf, uw relaties, de groepen en organisaties waarin u leeft en werkt, hanteerbaar maakt.

Voorbeelden van toepasbaarheid van TA:

• Wanneer u wilt leren hoe u de autonomie van uzelf en anderen kunt bevorderen.
• Wanneer u de communicatie en samenwerking met of tussen anderen wilt verbeteren.

Emotioneel lichaamswerk

De ingang bij emotioneel lichaamswerk (ELW) is vanzelfsprekend het lichaam. Leren voelen, in contact met zichzelf/drijfveren/talenten komen. Ervaren van zichzelf door middel van allerlei soorten oefeningen (bv. adem, massage, contact- en gewaarwordingsoefeningen, meditatie, dans en spel, fitness, creatieve expressie)

Voorbeelden van toepasbaarheid van ELW:

• Wanneer u uw energie graag anders wilt besteden, maar u krijgt dat fysiek of emotioneel niet voor elkaar. U komt niet toe aan wat u zou willen.
• Wanneer u vooral in uw hoofd zit en blijft piekeren.

Neurolinguistisch programmeren

Neurolinguistisch Programmeren (NLP) is zowel een kunst als een wetenschap voor persoonlijke groei en optimaal functioneren.
De methodiek van het ontdekken en leren beheersen van patronen, die door zeer begaafde mensen wordt toegepast. Elk individu kan deze vaardigheden in een persoonlijke stijl in praktijk brengen.

Systemisch werk

Bert Hellinger, heeft herontdekt hoe wezenlijk de plek die we onbewust innemen in het familiesysteem, voor ons leven is. Zijn methode van ‘familieopstellingen’, waarbij aan het licht komt welke krachten er in families werken, is in een paar jaar tijd in Nederland bekend en populair geworden.

Familieopstellingen

De familie speelt een centrale rol in ieders leven. Ons leven lang blijven we met hen verbonden. Veel overtuigingen en psychische problemen vinden hun oorsprong in de familie waar men is opgegroeid en openbaren zich in huidige relaties.
Het opgroeien en leven binnen dit familiesysteem heeft zo een grote invloed op onze persoonlijke ontwikkeling en de manier waarop we in het leven staan.
Bij vragen over lichamelijke en geestelijke gezondheid, vragen over relaties, opvoeding en zingeving, vooral als deze langer bestaan, kan een familieopstelling leiden tot belangrijk nieuw inzicht en tot een nieuwe impuls voor positieve verandering.
Een opstelling is een krachtige methode om kracht, liefde en negatieve invloeden aan het licht te brengen. Vervolgens zoeken we tijdens een opstelling naar oplossingen en de juiste plaats voor ieder, waardoor meer rust in het systeem kan komen.

Organisatieopstellingen

Ook bij vraagstukken betreffende andere sociale systemen dan het familiesysteem,
bijvoorbeeld op het werk (het organisatiesysteem) zijn opstellingen mogelijk.
Bedrijfs- of organisatieopstellingen zijn een snelle en intense manier om inzicht te krijgen
in de dynamieken van een organisatiesysteem. Opstellingen laten zien wat er in de
onderstroom in een bedrijf speelt, hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen
verschillende managementlagen, hoe de verhoudingen tussen bedrijf, producten, klanten
en visies liggen en vooral, wat er aan mogelijk nog niet benut potentieel in het systeem
aanwezig is.

Opstellingen, of beter gezegd: de systemische manier van naar organisatiesystemen kijken,
is ook een filosofie, waarbij naar het systeem als geheel wordt gekeken, zonder oordeel,
zonder iets mooier of lelijker te maken dan het is, en met een blik op de toekomst. Het is een
methode van weinig woorden, die de werkelijkheid van de organisatie zoals die toont in de
opstelling, neemt zoals die is. De systemische manier van kijken toont ons, ervaringsgewijs,
dat er een aantal systemische principes zijn waaronder bedrijven gedijen. Die systemische
principes zijn in trefwoorden samen te vatten onder: ten eerste: een ordening waarbij ieder
deel van de organisatie zijn of haar goede plek heeft om te kunnen functioneren. Ten
tweede: een balans in geven en nemen die tot een gezonde en steeds groeiende uitwisseling
leidt. Ten derde: een plek, en daarmee erkenning, voor ieder persoon, concept, oprichter of
ander element dat bijdraagt of bijgedragen heeft aan de organisatie in haar bestaan.

Voorbeelden van toepasbaarheid van systemisch werk:

• Wanneer u vragen heeft over lichamelijke en geestelijke gezondheid, vragen over relaties, opvoeding en zingeving, vooral als deze langer bestaan.
• Wanneer u een nieuw product in de markt wilt zetten en niet kunt kiezen tussen 2 namen.

Vaak vinden opstellingen in groepen plaats, het is echter niet noodzakelijk.
Puuur organiseert workshops met familieopstellingen.
Voor organisatieopstellingen maken we graag incompany afspraken.

Heeft u vragen of wilt u een informatief gesprek dan kunt u contact opnemen met 020-7795752 of mailen met info@puuurenvitaal.nl